小足球 大道理
2015-07-06 10:33来源：未知作者：孙显峰人气：
| 7月14日如火如荼的世界杯终于结束了，在火热的天气中劲爆的足 球热浪也终于要恢复平静了，要说我是个球迷，那也算是业余的，跟专业 球迷比起来，只能望尘莫及。可能是国足带给了我太多伤痛的记忆吧！我 也曾满怀激情，憧憬着中国队在小组赛中突围，只可惜事与愿违。难道拥 有十几亿人口的中国就挑不出一支能让中国人涨涨士气的球队吗？这次巴 西世界杯，国足依然未进入小组赛，我也只能欣赏一下其它球队的精彩表 现了！世界杯结束后，我细细回味了一下比赛，从中悟出了一个道理—— 团队合作才能取胜，个人再英雄也比不上一个配合良好的团队。 足球比赛中拼体力比意志，还有集体配合、战略战术，几乎就是一场 小型战争的模拟：防御、偷袭、死守、狂攻。战术上更是不胜枚举，兵力 的配置、运动和增援、战线的衔接、穿插、包抄、迂回、攻防、情报 ……在人们日益渴望和平的年代，足球向我们诠释了战争的真谛。它所表 达的个人与群体的相互依赖，22个球员散布在场上，乍看似无关联，但 牵一发而全身动，那时才看出来，每一个精彩点都是一个美妙结构的产物 ，而每一次局部失误都造成整体意图的毁灭。要想取胜必须“全员协作 ”。一个球队如果只有一个优秀的前锋，但没有人给他传球，那无论这位 前锋的球技如何高超也无法将球踢入对方的大门。这就好比我们的企业， 从如果有一个环节没有认真做到位，那将会差之毫厘，失之千里。 德国队，这支平均年龄26岁零3个月，世界杯32强中第6年轻 的团队，虽然没有一个人的表现配得上金球奖，但整个团队绝对配得上冠 军。7场比赛打入18球，队中8个人都有进球，德国队的恐怖攻击力 体现在整体，在德国队的7场比赛中，德国队虽然在个别位置上经常更换 球员，但整个战术体系从未改变。如果你知道德国队的伤病情况，几乎任 何一个熟悉他们的人都会猜出德国队的首发阵容。格策，厄齐尔，克罗斯 ，穆勒，许尔勒，你很难说那个更突出，每个参入进攻的球员都有全面的 带球，传球，射门能力。因此，你能够猜出德国队是谁上场，却无法预知 站在你面前的是哪个球员。 阿根廷队，梅西有天赋、有才华，金球奖就是对他受伤心灵的安慰， 但他没有统率力和决定力，他与老马的距离就是巴塞罗那到布宜诺斯艾利 斯的距离，因为从个人气质上他压根儿不属于阿根廷！他使每个同伴都觉 得自己渺小；然而真正的伟大人物是使每个队友都觉得自己伟大的人。梅 西是不世的天才，但他无法融入阿根廷足球的血脉，他难以演绎南美足球 的魔幻和诡异。28年前德阿大战，马拉多纳赛前大声歌唱、敲击胸脯， 与队友一起向德国队示威，可惜梅西没有战斗精神，没有领袖魄力，他没 办法调动全队的士气，甚至没办法稳定自己七上八下的心脏。伊瓜因、帕 拉西奥，还有梅西自己，三个单刀机会挥霍掉，德国人不是没犯错，给机 会你不中用啊！ 足球比赛中有很多带有“位”字的高频度术语，比如站位，卡位，越 位，换位等等。足球有前锋负责进攻、后卫负责防守、中场承前启后，调 度和调整进攻和防守的节奏、守门员是球队的最后一道防线，并有监督和 指挥的功能；企业里也有一个位置问题。一个企业，销售是前锋，研发是 中卫，客服是后卫。在足球赛中，如果后场球员总是一个大脚把球踢到前 场，那这种球队是很难获胜的。这种管理对企业来说也是凶多吉少。踢皮 球，倒脚，回传摆乌龙会导致球队很难获胜，同样企业底层一线工作人员 如果不把企业利益看作自己利益，也如同后卫摆乌龙。而要让底层一线工 作人员把企业利益看作自己利益，就必须在公司管理中以人为本，领导者 要重视来自底层一线工作人员的声音，关心底层一线员工的利益。 小小的足球也蕴含着大道理！世界杯已经告一段落了，期待在未来的 世界杯上能看到中国队的身影！加油，中国队！祝福，中国人！ |
